近日，我校楊建軍教授的論文《人工智能時(shí)代的就業(yè)替代與法律應(yīng)對(duì)：中國(guó)方案建構(gòu)》在《法學(xué)研究》2025年第5期公開(kāi)發(fā)表。

《人工智能時(shí)代的就業(yè)替代與法律應(yīng)對(duì)：中國(guó)方案建構(gòu)》一文提出：人工智能時(shí)代的就業(yè)替代，可能呈現(xiàn)領(lǐng)域廣、規(guī)模大、速度快、全球性等特點(diǎn)，不僅會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利形成沖擊，也會(huì)引發(fā)一系列社會(huì)保障層面的難題。立法需以明確的法政策導(dǎo)向回應(yīng)挑戰(zhàn)，包括對(duì)人工智能產(chǎn)業(yè)進(jìn)行合理適度規(guī)制，平衡人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的效益與倫理價(jià)值，促進(jìn)人機(jī)協(xié)作實(shí)踐，推動(dòng)就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)救助協(xié)同發(fā)力。在具體制度構(gòu)建上，立法應(yīng)在促進(jìn)人工智能創(chuàng)新發(fā)展、驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)，嚴(yán)格貫徹就業(yè)優(yōu)先原則，著力擴(kuò)大勞動(dòng)者總體就業(yè)機(jī)會(huì)；通過(guò)劃定人工智能替代人類(lèi)勞動(dòng)者的合理邊界等方式，筑牢就業(yè)保護(hù)防線(xiàn)；進(jìn)一步完善勞動(dòng)法，明確重大技術(shù)革新背景下企業(yè)裁員的適用標(biāo)準(zhǔn)，健全勞動(dòng)者特殊保護(hù)制度；適時(shí)革新社會(huì)保障與財(cái)政稅收法律制度，為難以適應(yīng)技術(shù)轉(zhuǎn)型的群體構(gòu)建制度安全網(wǎng)，保障其基本生活、幫助其抵御社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、助力其重新獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。

《法學(xué)研究》為中國(guó)社會(huì)科學(xué)院主管、法學(xué)研究所主辦的法律學(xué)術(shù)雙月刊，曾獲中國(guó)社會(huì)科學(xué)院優(yōu)秀期刊、全國(guó)百?gòu)?qiáng)社科期刊、中國(guó)政府出版獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)、法學(xué)類(lèi)頂級(jí)期刊等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

(供稿：科研處 撰稿：王玉蘭 審核：尚海洋)